RÉCAPITULATIF DE LA DÉCLARATION DE VOTRE INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
POUR L'ANNÉE 2023 AU TITRE DES DONNÉES 2022
• Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 79
| 41 | |
|---|---|---|
| 100 | |
| 41 |
• INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE : 15 mars 2023
Nombre de niveaux ou coefficients : trois
Résultat final en % : 22
Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 0
• INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONs INDIVIDUELLES
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 5,8
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 35
• INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UNE AUGMENTATION DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
Indicateur non calculable au titre des données de 2022 pour cause d’absence de retour de congé maternité sur l’année 2022.
• INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Actions correctives
- A compétences comparables, Deleplanque privilégiera la candidature du sexe sous représenté sur l’ensemble des postes à pourvoir.
- L’entreprise s’engage également à garantir une égalité salariale entre les sexes et favorisera le développement des compétences pour la population sous-représentée.
- En cas de départ d’un cadre dirigeant, l’entreprise sera attentive aux évolutions possibles en interne pour les femmes.