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​​​​RÉCAPITULATIF DE LA DÉCLARATION DE VOTRE INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

POUR L'ANNÉE 2022 AU TITRE DES DONNÉES 2021

• Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021

Date de fin de la période de référence : 31/12/2021

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 72

Total de points obtenus

50

Nombre de points maximum pouvant être obtenus

100

Résultat final sur 100 points

50

  •  

INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION

Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle

Date de consultation du CSE : 25 mars 2022

Nombre de niveaux ou coefficients : trois

Résultat final en % : 32,3

Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes

Nombre de points obtenus : 0


 

INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONs INDIVIDUELLES

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,2

Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes

Nombre de points obtenus : 35

 

 

INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UNE AUGMENTATION DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ

Toutes les salariées de retour de congé maternité pendant la période de référence ont été augmentées.

Nombre de points obtenus : 15

 

 

INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0

Sexe des salariés sur-représentés : hommes

Nombre de points obtenus : 0

  • • actions correctives

    L'entreprise travaille à la mise en place d'un plan d'action ambitieux en vue de l'égalité femmes/hommes dans l'entreprise.