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​​​​RÉCAPITULATIF DE LA DÉCLARATION DE VOTRE INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

POUR L'ANNÉE 2021 AU TITRE DES DONNÉES 2020

• Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020

Date de fin de la période de référence : 31/12/2020

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 52

Total de points obtenus

35

Nombre de points maximum pouvant être obtenus

85

Résultat final sur 100 points

41

  •  

INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION

Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle

Date de consultation du CSE : 23 mars 2021

Nombre de niveaux ou coefficients : deux

Résultat final en % : 40.53

Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes

Nombre de points obtenus : 0


 

INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONs INDIVIDUELLES

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2.40

Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25

Nombre de points obtenus : 35

 

 

INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UNE AUGMENTATION DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

 

 

INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0

Sexe des salariés sur-représentés : hommes

Nombre de points obtenus : 0

  • • actions correctives

    L'entreprise travaille à la mise en place d'un plan d'action ambitieux en vue de l'égalité femmes/hommes dans l'entreprise.