RÉCAPITULATIF DE LA DÉCLARATION DE VOTRE INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
POUR L'ANNÉE 2021 AU TITRE DES DONNÉES 2020
• Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Date de fin de la période de référence : 31/12/2020
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 52
| 35 | |
|---|---|---|
| 85 | |
| 41 |
• INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE : 23 mars 2021
Nombre de niveaux ou coefficients : deux
Résultat final en % : 40.53
Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 0
• INDICATEUR RELATIF À L'ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONs INDIVIDUELLES
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2.40
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus : 35
• INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UNE AUGMENTATION DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
• INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
-
• actions correctives
L'entreprise travaille à la mise en place d'un plan d'action ambitieux en vue de l'égalité femmes/hommes dans l'entreprise.